面试采用三轮法则，有助于提升识人的准确性。陈媛，一般来说，面试采用三轮法则，具体流程如下：首先，由HR筛选简历，通过电话面试初步了解求职者的意愿和态度，对于不符合

面试采用三轮法则，有助于提升识人的准确性。陈媛，一般来说，面试采用三轮法则，具体流程如下：首先，由HR筛选简历，通过电话面试初步了解求职者的意愿和态度，对于不符合公司价值观或态度不佳的求职者，不予约见，如果符合条件，HR会安排第一轮面试，由HR和直线经理共同面试，至少两位面试官。另外，也可以邀请其他部门的人员参加，第二轮面试则由HR和最终决策人共同面试。

技巧一：在找工作的过程中，面试是关键的一环。如果说简历是敲门砖，那么面试就是职场前的一扇门，通过了就获得了入职的钥匙。通常来说，面试之前，用人单位已经研究过你的简历，初步有了意向，面试是为了做进一步的全面考察。前程曾作过相关调查，结果表明，大多数企业选择面试的首要目的是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次是“判断候选人是否和企业文化相符合”。

首先，我们要表现出信心，不卑不亢，落落大方，在回答对方提问的同时，学会结合公司的情况，充分提出自己具体的看法和建议，表现出你熟悉这家公司和这个职务的工作流程，在“精神”和“物质”都提供你能胜任工作的“证据”。其次，我们要给面试官留下一个好的印象，尤其表现出对工作的真诚和热情。最忌讳的莫过于面试者给人感觉是：不值得信赖以及不在意这份工作。

你只要做到以下就可以了：在面试的整个过程中一定要，保持清新自然最重要，重点是通过面试提出你的观点,体现你自信、谦虚、稳重、吃苦耐劳的优点，要写出你在哪方面是个能手，在这整个过程中最主要的就是一个字：自信。1、你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言。2、你在哪方面都做过了些什么；主要内容、后打算做些什么,提出些实际的针对性意见.面试其实就是能让别人在第一时间，对你能更多的了解。

1、展示真实的自己，不要卖弄技巧。面试官们都认为，求职者面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格，这不仅是面试成功的基础，也是以后职业生涯顺利发展的基础。有些毕业生面试前阅读了很多谈面试技巧的书籍，如《成功的技巧》、《如何赢得上司的信任》等等，按照所谓的流行标准在面试时把自己塑造一番，比如自己明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。

2、以平等的心态面对面试官。面试官和面试人是平等的，很多毕业生面试时都非常紧张，就是因为把二者的关系理解成上和下的关系，如果能够以平等的心态对待面试官，就能够避免紧张情绪，特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。3、面试时的态度一定要坦诚。