本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；我在厂里出了工伤事故,工伤与工伤事故对个人来说那个更有利我是在厂子上班期间起重吊东西来砸...这是事故造成的工

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；我在厂里出了工伤事故,工伤与工伤事故对个人来说那个更有利我是在厂子上班期间起重吊东西来砸...这是事故造成的工伤，肯定是工伤，两者没有区别。出了工伤事故,员工发生事故后，应及时办理工伤认定下情形属于工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

忙碌而又充实的工作已经告一段落了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，是时候仔细的写一份工作总结了。想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，以下是我帮大家整理的经理转正工作总结（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。经理转正工作总结1转眼间，我来xx已有三个月了。通过三个月的试用期工作，自己学到很多，遇到很多的困难，也出了不少的错误。

(一)个人主要有以下几点认识和体会：1、通过三个月的历练，自身的组织协调能力得到锻炼，沟通能力和水平得到提高。就以每月的值班表为例，刚开始以为做一个值班表是一件很简单的事，但我清晰的记得第一次独立把五月份的值班表做出来的时候，出了很多的问题，才发现并不像想象中的那样简单，要兼顾各方面的利益，既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息时间，调节好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。

问题一：出现工伤应该怎么办如果不能取得劳动合同，只能先行向劳动部门申请劳动关系的仲裁，劳动关系仲裁成功以后在办理工伤认定，这样就可以不需要那些材料了。按工伤保险条例的规定,没有上述要求.问题二：发生工伤事故后，应该怎么办？【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；

既然你还可以上网，建议你百度《工伤保险条例》学习一下。出了工伤，用人单位应该收集相关信息，到社保局给你申报工伤，工伤认定以后，就有法律依据了。不能仅凭用人单位给你支付医药费就行的。建议你本人或家属到用人单位去询问一下，是否给你申报了工伤。正常情况15天内就可以认定工伤。如果用人单位没有给你申报工伤或受伤后超过1个月没有申报，那就只能自己或家属去社保局申报。

员工需要根据工伤流程进行处理：1.及时送往医院治疗。2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3.申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。员工发生事故后，应及时办理工伤认定下情形属于工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

周先生等职工询问，企业已经给他们参加了工伤保险，一旦出现工伤事故后，如果企业出于种种考虑，没有到相关部门进行申报怎么办?对企业和个人是否都会造成损失?市社会保险事业管理局有关负责同志回答说，像周先生等职工询问的情况，在极少数企业出现过。比如，一些企业出现了重大事故，怕相关媒体曝光影响企业形象，就对社会保险行政部门和社保经办管理机构进行虚报、瞒报。

还有一种情况是，企业发生工伤事故后，没有及时到社会保险行政部门进行申报，最后超过了30天的申报时间。《工伤保险条例》第17条对此有明确规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，而用人单位未在时限内提交工伤认定申请的，此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由该用人单位负担。

这是事故造成的工伤，肯定是工伤，两者没有区别。工伤报工伤保险赔偿。厂里没买就赶快去买，补交滞纳金以后还是可以赔偿的。工伤的包含范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

工伤事故报告是为了总结事故原因,督促单位做好安全生产工作,那么单位工伤事故报告应该包括哪些内容呢?以下是我整理的工伤事故报告书范文，欢迎大家参阅。第1篇:工伤事故报告书范文姓名性别年龄身份证号码籍贯安全教育安全技术交底文化程度有有小学201x年7月27日上午10点10分左右，伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。

伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料，4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。